काम पर समृद्ध रणनीतियां

परिचय

सभी कर्मचारियों के लिए नौकरी की संतुष्टि आवश्यक है, खासकर जब से हम अपने परिवारों के साथ किए गए कार्यों में अधिक समय बिताते हैं। इस लेख का उद्देश्य आपको काम पर समृद्ध होने में मदद करने के लिए कुछ सरल सुझाव देना है।

784 588 741 1. कड़ी मेहनत

अपने काम में फेंको, ब्रेक को लंबा न करें और संगठन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करने के लिए अतिरिक्त घंटे करने के लिए तैयार रहें। नियोक्ता अक्सर कार्यस्थल में पहला व्यक्ति बनने के लिए उदाहरण स्थापित करने के लिए कर्मचारियों की तरह एक अच्छी शुरुआत भी करते हैं।

युक्ति: कार्यवाहक होने के साथ कड़ी मेहनत न करें। याद रखें कि परिवार या सामाजिक जीवन उतना ही महत्वपूर्ण है। और `सामान्य कारोबारी घंटों की सीमाओं के भीतर कड़ी मेहनत करना और अनुबंध उन लोगों की तुलना में अधिक उत्पादक होना संभव है जो लगातार ओवरटाइम पर काम कर रहे हैं।

784 588 741 2. विश्वसनीय रहें 784 588 741 यह नियोक्ता के लिए एक बड़ी समस्या है। मैं एक बार बैंक के एक वरिष्ठ अधिकारी की एक कहानी सुनी हालांकि भोजन कक्ष स्टाफ दोपहर का भोजन खरीदने के लिए, मक्खन का एक छोटा सा टब अपने सैंडविच के साथ जाने का चुरा लिया, उनका मानना ​​है कि कोई भी देख रहा था। बैंक के मुख्य कार्यकारी ने इसे देखा है और उसे मौके पर निकाल दिया है। सरकारी बैंक के वरिष्ठ ने कहा कि मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने कहा "यह सिर्फ मक्खन के टब है", "आप मक्खन का एक बर्तन चोरी कर सकते हैं, तो आप कुछ भी चोरी कर सकते हैं।" 784588741 आप उनकी विश्वसनीयता और उसके बाद के लिए जाना जाता हैं अन्य कर्मचारी सदस्य और सहयोगी आपका सम्मान करेंगे, जिससे आपकी नौकरी आसान हो जाएगी और नौकरी की संतुष्टि के उच्च स्तर तक पहुंच जाएंगी। 784 588 741 3. काम के बाहर अपने मालिक को जानें 784,588,741 बार आपका काम अभी भी अनजान हो सकता है, खासकर व्यस्त व्यवसायों और कार्यस्थलों में जहां यह माना जाता है कि आपको देर से काम करना होगा। पता लगाएं कि आपके बॉस में क्या दिलचस्पी है और इसके बारे में बातचीत में उन्हें शामिल करें। कुछ बिंदु पर आप इस ब्याज लाने के लिए थिएटर, फ़ुटबॉल, बेसबॉल या गोल्फ के लिए एक यात्रा के आनंद का अवसर हो सकता है। अपने मालिक से मिलो अक्सर उन लोगों के साथ कार्य-सम्बंध में सुधार लाने और आप के पास ले सबसे संतोषजनक परियोजनाओं को पाने के लिए या गतिविधियों काम करने के लिए, नौकरी से संतुष्टि के उच्च स्तर के लिए अग्रणी। 784 588 741 4. ज्ञान आधार में सुधार करें।

योग्य कर्मचारी अक्सर कर्मचारियों से संतुष्ट नहीं होते हैं, इसलिए अपने ज्ञान और अनुभव को विकसित करने के हर अवसर का लाभ उठाएं।

आपके दैनिक काम के नुकसान के बिना, आंतरिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की मात्रा की एक ही पुस्तक जिसे आप संभाल सकते हैं। एक विकल्प के रूप में, आप अपने काम के साथ सीधे संबंध के बाहर एक कोर्स या प्रशिक्षण ले सकते हैं। न केवल आप और आपके संगठन को लाभ होता है, लेकिन आपका नियोक्ता आपकी प्रतिबद्धता और अधिक संभावना से प्रभावित होगा

सामाजिक नेटवर्क पर साझा करें: