काम के बाद आपका व्यवहार आपके काम को कैसे प्रभावित कर सकता है

कई कर्मचारियों का मानना ​​है कि कार्यस्थल से उनका समय निजी समय है, जिसका उनके काम से कोई लेना देना नहीं है। यह हमेशा मामला नहीं है, और किसी के व्यवहार, काम के घंटों के बाहर, कई तरीकों से काम को प्रभावित करने में सक्षम है। लोगों को काम के बाद व्यवहार के लिए दंडित, निकाल दिया या मुकदमा चलाया जा सकता है। कभी-कभी, एक विशेष व्यक्ति का काम जो उस व्यक्ति पर निर्भर करता है जो व्यक्ति अपने, या अपने, अपने `समय` पर कर सकता है।

सबसे स्पष्ट तरीका यह है कि नौकरी काम के बाद किसी व्यक्ति पर प्रतिबंध रखती है वह जगह है जहां कोई व्यक्ति अपने समय में पीता है और ड्राइव करता है और इसके लिए गिरफ्तार किया जाता है। यदि वह एक जीवित रहने के लिए ड्राइव करता है, और अदालत उसे ड्राइविंग से अयोग्य घोषित करती है, तो यह स्पष्ट है कि वह अपना काम नहीं कर सकता है और उसका नियोक्ता उसे आग लगा सकता है। नशे में ड्राइविंग के लिए पिछले विश्वास का मतलब यह हो सकता है कि एक स्कूल बस चालक के रूप में नौकरी का अनुरोध करने वाला उम्मीदवार, उदाहरण के लिए, पर विचार नहीं किया जा सकता है।
पेशेवर ड्राइवर, ड्राइवर, ट्रक ड्राइवर, अपने निजी समय में शराब abstainers होने लगता है। शराब रक्त में रहता है और अच्छी रात की नींद के बाद भी यह सांस या रक्त परीक्षण पर दिखाई दे सकता है। एक पेशेवर चालक के पास आमतौर पर एक विशेष लाइसेंस होता है जो उसे काम करने, सार्वजनिक सेवा या भारी, चालक का लाइसेंस करने की इजाजत देता है, अगर उसे अल्कोहल के प्रभाव में ड्राइविंग के लिए काम के घंटों के दौरान गिरफ्तार किया गया था, कई देशों में ड्राइवर, विशेष चालक का लाइसेंस खो देगा। यह चालक को नौकरी करने में सक्षम बनाता है और इसलिए, नियोक्ता के पास उस कर्मचारी के लिए बाद में उपयोग हो सकता है।

अपने समय पर बहुत अधिक शराब पीना, भले ही आप काम के घंटों के दौरान नहीं पीते हैं, आपकी नौकरी करने की आपकी क्षमता को प्रभावित कर सकते हैं। हर सुबह एक हैंगओवर होने का मतलब है कि आप अन्यथा होने के नाते सतर्क नहीं हैं और आप गलतियां करते हैं, काम पर दुर्घटनाएं होती हैं या काम पर दूसरों को नुकसान पहुंचाती हैं क्योंकि आप खतरे से अवगत नहीं हैं। अंग्रेजी कानून में, इस नियोक्ता कानूनी दायित्व को पूरा करने के लिए, आपके नियोक्ता के पास सभी कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा करने का कानूनी दायित्व है, यह तय कर सकते हैं कि अनुशासन या बैग क्या है।

784 588 741 इंटरनेट का उपयोग, काम के घंटों के बाहर, कर्मचारियों को काम पर समस्या हो सकती है। जिन श्रमिकों ने सोशल नेटवर्किंग साइटों पर अपने नियोक्ताओं के बारे में अपमानजनक टिप्पणियां पोस्ट की हैं, उन्हें अपनी नौकरियों से निकाल दिया गया था। ब्रिटिश श्रम अदालतों ने घोषणा की है कि ऐसी परिस्थितियों में एक कर्मचारी को खारिज करना वैध है। ब्लॉग और इंटरनेट पर तस्वीरों का प्रकाशन भी आपका काम खो सकता है। कभी-कभी एक तस्वीर, टिप्पणी या अन्य अस्पष्ट

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