कार्यस्थल में यथार्थवादी लक्ष्यों को निर्धारित करना क्यों महत्वपूर्ण है

आधुनिक कार्यस्थल में, लक्ष्य या उद्देश्यों या लक्ष्यों के लिए आवश्यक है। पानी में कुछ है। आप अक्सर लक्ष्यों, लक्ष्यों और उद्देश्यों के साथ खुद को खोज लेंगे, भले ही प्रबंधकों को शब्दों का इलाज करना पड़े, जैसे कि वे एक दूसरे के बदले में थे। अधिक चिंताजनक, श्रमिकों के लिए उनके उद्देश्यों (या लक्ष्यों या उद्देश्यों) की परिभाषा में भाग लेने की बढ़ती प्रवृत्ति है। इससे आपको अपने करियर के बारे में महत्वपूर्ण और परामर्श और सक्रिय महसूस करना चाहिए। अगले छह महीनों में ", मुझे लगता है कि मेरी मुख्य लक्ष्य व्यापार कार्यालय के स्वादिष्ट टुकड़ा के साथ बाहर, कॉफी के आठ कप एक दिन पीने के लिए पुलिस, और पहले बाहर दरवाजा होना होना चाहिए: लेकिन अभी मैं ईमानदारी से कोशिश करते हैं और कहते हैं कि दोपहर में तीन आधा, "बैठकों के अपने `लक्ष्यों` पर, और जब तक वे आपको नहीं देते हैं तब तक देखें।

नहीं, आपके लक्ष्यों के बारे में 110% और अन्य शब्दकोष piffle newspeak उबाऊ होना चाहिए। जैसा कि कहा गया है, यह कारणों की एक जोड़ी के लिए हर समय कार्यस्थल में यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करने के लिए, वे आधिकारिक प्रबंधन उद्देश्यों, या लक्ष्यों और व्यक्तिगत मील के पत्थर हैं या नहीं, महत्वपूर्ण है।

यह सरकारी लक्ष्यों की बात आती है, सटीक आहार शायद अपनी वार्षिक समीक्षा के दौरान प्रतिवर्ष निर्धारित के अनुसार, अपने प्रबंधक को प्रेरित करेंगी आप संभव के रूप में महत्वाकांक्षी होने के लिए। शायद स्मार्ट लक्ष्यों कि साल के लिए ही अस्तित्व में है उल्लेख है, लेकिन दुनिया में हर प्रबंधक सोचता है कि किसी तरह से नए और अभिनव ब्रांड हैं, और यह विस्तार गेंद घने थक में व्याख्या करेगा। असल में, स्मार्ट उन शब्दकोषों में से एक है जिसका अर्थ है: एस

- खिंचाव एम - मापने योग्य

ए - प्राप्त करने योग्य आर

- यथार्थवादी टी - समय सीमा के साथ

784588 0.741 सिवाय इसके कि यह नहीं है। लगभग हर नियोक्ता उस हस्ताक्षर के अलग-अलग शब्दों को निर्दिष्ट करता है। "विशिष्ट और सार्थक रूपांतरित" होकर यथार्थवादी या उचित संतुष्ट हो सकता है (कम से कम यह इस संदर्भ में उतना ही कम है)। और बस, समय, जो सिर्फ सभी के लिए एक शब्द नहीं है में "सीमित पर देखने के किसी भी शब्दकोश काम के रूप में। वहाँ एक अच्छा परिवर्णी शब्द बनाने के लिए एक कला है, और इन लोगों को नहीं। 784 588 741 किसी भी मामले में, ऑपरेटर "यथार्थवादी" के लिए लड़ने की आवश्यकता होने पर "खींचने पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा। क्यों? वास्तव में इन लक्ष्यों में से कुछ को प्राप्त करने पर, आपका अगला वेतन समझौता शायद कम से कम कुछ हिस्सों पर क्यों निर्भर करता है। यह है उच्च ऊंचाई पर अच्छी तरह से किया जा रहा है और अपने स्वयं के नियंत्रण लिख सकते हैं और उम्मीदों से अधिक है, लेकिन अगर वे अंतिम बाधा पर कम होना और एक लक्ष्य खो देते हैं, तो यह एक वेतन वृद्धि देने के लिए संभावना है, के बावजूद है

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