अपना आदर्श नौकरी कैसे ढूंढें

मैंने दिसंबर 2007 में चार साल के विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की। तब से, मैं एक साल से अधिक समय तक कार्यबल में रहा हूं। एक युवा, भद्दा, हालिया स्नातक के रूप में मुझे अस्थिर अर्थव्यवस्था में कम से कम कार्य अनुभव के साथ अपने सपनों का काम ढूंढना मुश्किल हो गया। मैं यहां और नीचे, एक और नौकरी कर रहा हूं, मेरी जगह ढूंढने की कोशिश कर रहा हूं और इसे एक ऑफिस मैनेजर के रूप में चिह्नित कर रहा हूं। जिस तरह से मैंने बहुत कुछ सीखा, और अंततः दुनिया में एक गैर-लाभकारी संगठन के लिए कार्यालय के प्रबंधक के रूप में एक सम्मानजनक स्थिति मिली। नीचे युक्तियों की एक सूची है जिसे मैं किसी भी स्तर पर आवेदकों के सभी प्रशासकों को प्रदान कर सकता हूं:

खुद को जानें जानें कि नौकरी क्या कर सकती है और नहीं कर सकती है। अपने तनाव और सहिष्णुता के स्तर को जानें। सुनिश्चित करें कि आपके संभावित ग्राहक आपके व्यक्तित्व और मूल्यों के साथ सहमत हैं। जानें कि आप कहां गए हैं और आप कहां जा रहे हैं। अपने अंतिम लक्ष्य को न खोएं।

जल्दी मत करो। जब नौकरी स्वीकार करने के बारे में निर्णय लेने की बात आती है तो हर कोई गिना जाता है। फिर से बहुत हताश मत बनो। आपके और आपके संभावित कंपनी, संगठन इत्यादि के लिए मानक सेट

जब तक आप सीधे काम नहीं करेंगे, उस व्यक्ति के साथ आमने-सामने बैठक होने तक नौकरी प्रस्ताव स्वीकार न करें। मानव संसाधन (एचआर) को अपने फैसले को प्रभावित करने या ऐसी स्थिति के लिए साक्षात्कार करने की अनुमति न दें जो उन्हें सीधे प्रभावित न करे। यह दृष्टिकोण को मिटाने और उचित लोगों को अपना रेज़्यूम प्रेषित करने के लिए एचआर का काम है। अकेले अंतिम निर्णय लेने के लिए भर्ती और मानव संसाधनों को कभी भी न दें। एचआर को आपके मैच को पहले से पूरा करने की अनुमति दिए बिना मैचमेकर के रूप में कार्य नहीं करना चाहिए। उद्योग की प्रवृत्ति को जानें। वित्त, अचल संपत्ति, वाणिज्यिक निर्माण इत्यादि जैसे क्षेत्रों में बाजार और / या अर्थव्यवस्था के आधार पर उतार-चढ़ाव की प्रवृत्ति है। जानें कि प्रदर्शन इन उद्योगों में भिन्न होता है और कुछ क्षेत्रों में कुछ क्षेत्रों में छंटनी के लिए जोखिम अधिक होता है।

एक मालिक द्वारा अनावश्यक चापलूसी और शीर्ष से अधिक सावधान रहें।
एक मालिक या एक सहयोगी के खर्च पर भोजन सौजन्य दिनचर्या स्वीकार न करें। लोग एक गहरी प्रेरणा के कारण चीजें करते हैं जो हमेशा प्रकट नहीं होते हैं।

Raise, पदोन्नति, आदि, या किसी भी प्रकार की ऊपर की गतिशीलता की अपेक्षा न करें।
नियोक्ता एक ऐसी स्थिति मानते हैं जिसमें वे आपको खुश मजदूरी, परिस्थितियों, स्थिति, स्तर और सभी काम करने की उम्मीद करते हैं। यदि आप अपने इरादे को बनाने के अपने तरीके से काम करने जा रहे हैं, तो कंपनी के लिए आपका अंतिम लक्ष्य क्या है। यदि आप अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने का वास्तविक अवसर नहीं देते हैं, तो हार न जाएं

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