किसी दिए गए नौकरी का मूल्य कैसा है?

ऐसा लगता है कि नियोक्ता और कर्मचारी पूछते हैं कि नौकरी का मूल्य कैसे निर्धारित किया जाता है। जैसे ही नौकरी का मूल्य टोपी पर संख्याओं का पता लगाने से निर्धारित नहीं होता है, वहां कोई क्रिस्टल बॉल भी नहीं है जिसे किसी भी नौकरी के सटीक मूल्य को निर्धारित करने में देखा जा सकता है। दोनों मानव संसाधन पेशेवरों को यह स्वीकार करने से नफरत है, नौकरी के मूल्य को निर्धारित करने के लिए कोई जादू फार्मूला नहीं है। हालांकि, कई आंतरिक और बाहरी कारक हैं जिन्हें नौकरी के मूल्य का निर्धारण करते समय मात्रात्मक माना जाता है। इन मात्रात्मक कारकों के उपयोग के साथ भी, हम जो कर सकते हैं वह एक वेतनमान स्थापित करना है जिस पर काम का भुगतान किया जाता है, न कि सही मात्रा में डॉलर।

प्रक्रिया के मूल्य को निर्धारित करने की प्रक्रिया को नौकरी मूल्यांकन के रूप में जाना जाता है। आजकल अधिकांश मानव संसाधन पेशेवर कंपनी के काम के मूल्य को निर्धारित करने के लिए आंतरिक और बाहरी कारकों के संयोजन का उपयोग करते हैं। ऐतिहासिक रूप से, कंपनियों ने विशिष्ट नौकरी कौशल, ज्ञान, व्यावसायिकता, आजादी, कार्य, जिम्मेदारी और निर्णय लेने वाले प्राधिकारी के प्राथमिक मूल्य पर केंद्रित प्राथमिकता की तुलना में आंतरिक कारकों पर अधिक भार रखा है, जो कि मूल्य का निर्धारण करने के लिए आवश्यक है स्थिति। इस अवधि के दौरान, श्रम बाजार में अधिकांश श्रमिकों ने उन्हें स्कूल से बाहर ले लिया, और सेवानिवृत्ति तक कंपनी के भीतर अपने करियर में अपना रास्ता बना दिया। इन कर्मचारियों को प्रवेश स्तर के वेतन प्राप्त हुए और प्रगति की, भले ही वेतन उनके ज्ञान, कौशल और संपत्ति के हिसाब से भिन्न हो।

हालांकि, पिछले 25 वर्षों के दौरान (1983-2008) कंपनियों (2008 की शुरुआत में 4.9% करने के लिए 1983 के शुरू में 10.8%) आधे से बेरोजगारी की दर को कम करने के लिए किया गया है, इस प्रकार एक बनाने सांस्कृतिक परिवर्तन के रूप में, इस अवधि के दौरान सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार जिसने इसके कारोबार में उल्लेखनीय वृद्धि की है। उपाय जिस तरह से कर्मचारियों ने अपना करियर देखा है, वैसे ही वे अब कंपनी के साथ अपने पूरे करियर में रहने की योजना नहीं बना रहे हैं, लेकिन हर पांच साल या उससे भी ज्यादा नौकरियों को बदलने की योजना बना रहे हैं। इस बिंदु पर आप इतिहास पाठ के लिए धन्यवाद कह सकते हैं, लेकिन नौकरी के मूल्य को निर्धारित करने के साथ इसका क्या संबंध है?

मूल अर्थव्यवस्था के रूप में, जहां विशिष्ट उत्पाद के मूल्य को स्थापित करने की आपूर्ति और मांग, श्रम बाजार के लिए भी यही सच है। अर्थशास्त्र में, किसी उत्पाद की आपूर्ति और मांग के बीच संतुलन को उसके मूल्य निर्धारित करने से पहले पहुंचा जाना चाहिए। आपूर्ति और मांग के बीच एक व्यस्त संबंध भी है, जिसका मतलब है कि आपूर्ति बढ़ने के साथ, मांग घट जाती है और इसके विपरीत। इसलिए, बुनियादी अर्थशास्त्र हमें बताता है कि जब आपूर्ति की जाती है