छोटे काम के अनुभव के साथ फिर से शुरू करने के लिए कैसे

जब बहुत कम या कोई काम करने का अनुभव के साथ एक फिर से शुरू क्राफ्टिंग, यह हतोत्साहित हो जाते हैं और लगता है कि पता ही नहीं चलता करने के लिए आसान है। यह एक गलती है क्योंकि ऐसे कई तरीके हैं जिनमें सीमित कार्य अनुभव वाला व्यक्ति नियोक्ता के लिए आकर्षक हो सकता है। जो व्यक्ति फिर से शुरू करता है उसे निम्नलिखित करना चाहिए:

आत्म-सम्मान को पहचानें

किसी भी काम के अनुभव की नकारात्मक स्थिति से शुरू करने के बजाय, लोगों को खुद को मानव के रूप में मूल्यांकन करना चाहिए, जो उपयोगी है, जो संगठन में सकारात्मक योगदान दे सकता है। सभी नियोक्ता अनुभव की तलाश में नहीं हैं, जो किसी कर्मचारी को उनकी आवश्यकता के अनुसार बनाने या ढाला चाहते हैं। इन मामलों में, आप किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश में हैं जो खुले दिमागी, लचीले, सीखने के इच्छुक, भावुक और उत्साही है। सबसे अधिक संभावना है, यह शुद्ध काम के इतिहास द्वारा कई अलग-अलग तरीकों से प्रदर्शित किया जा सकता है।

अंतराल 784 588 741 784 588 741 सभी एक मानव संसाधन प्रबंधक या नियोक्ता को भरने में एक फिर से शुरू में अस्पष्टीकृत अंतराल है, दूर रहने और इस तुरंत अलार्म की घंटी और नियोक्ताओं एक रुग्ण कल्पना के साथ परिमितता दूर कर सकता को जन्म देती है। जबकि अंतर को बच्चों के पथ या शिक्षा पर खर्च किया गया है, वे मूल्यवान अनुभव हैं जिनमें कई कौशल विकसित और उपयोग किए गए हैं। इसलिए, समय की किसी भी अवधि को ध्यान में रखा जाना चाहिए और न केवल उस समय के दौरान किए गए कार्यों के संदर्भ में समझाया जाना चाहिए, लेकिन इसके साथ क्या हासिल किया गया है। 784 588 741 784 588 741 शैक्षिक जीवन का विस्तार कार्य अनुभव के लिए कारण एक व्यापक चित्र प्रदान करने के लिए पूर्णकालिक अध्ययन में अधिक जानकारी के लिए सीमित है, तो। इसमें क्लबों, बहस समितियों या खेल समूहों में सदस्यता शामिल हो सकती है और यह सब कुछ दिलचस्प और सूचनात्मक शूटिंग करने वाले चरित्र और हितों के बारे में कुछ कह रहा है। वे अस्थायी और अंशकालिक हैं

हालांकि यह प्रति दिन सौ नौकरियों की एक विस्तृत सूची नहीं है, लेकिन ग्रीष्मकालीन कार्य, अंशकालिक कार्य और अस्थायी कार्य को समझना उपयोगी होता है। जो लोग रसद उद्योग में करियर बनाना चाहते हैं, वे महसूस कर सकते हैं कि मैकडॉनल्ड्स के सहायक के रूप में संक्षिप्त अवधि का उल्लेख करने के लिए इसका बहुत उपयोग नहीं किया जाता है, लेकिन यह संभावित, टीमवर्क, समय प्रबंधन, ग्राहक अभिविन्यास और तैयारी दिखाता है। कार्य का सामना करने के लिए और कम स्थिति का काम करने से ऊपर नहीं, और सरल। तो वास्तव में, इस तरह के काम के बारे में शर्मिंदा या शर्मिंदा होने के लिए कुछ भी नहीं है, इसके विपरीत, लोगों को उनके सभी प्रयासों पर गर्व होना चाहिए।

784 588 741 784 588 741 स्वयंसेवी शामिल स्वयंसेवीकरण एक उत्कृष्ट गतिविधि है और लोगों को अपना समय बिताने का तरीका चुनने के बारे में सकारात्मक संदेश भेजता है। वह परोपकारी गुण, करुणा, परोपकार, और अन्य मनुष्यों के लिए एक आंख प्रदर्शित करता है। आप किसी ऐसे व्यक्ति की तुलना में अधिक सकारात्मक तरीका पेश कर सकते हैं जिसने केवल दस साल तक नियमित स्थिति बनाए रखी है।

सकारात्मक पहलुओं को पहचानें और बढ़ावा दें

कार्य उम्मीदवार की रोजगार संभावनाओं का प्रदर्शन करने का एक बहुत ही स्पष्ट तरीका है, लेकिन यह केवल एक है और सीमित कार्य अनुभव वाले लोगों के पास अभी भी बहुत कुछ पेश किया जा सकता है। एक बार व्यक्तिगत संकलन आपके स्वयं के पाठ्यक्रम को समझने के बाद, आप इसे प्रदान की गई जानकारी पर इसे प्रतिबिंबित करना शुरू कर सकते हैं और ऐसा करने में, आपको उस नौकरी को लैंडिंग का बेहतर मौका मिलता है

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