कर्मचारी छंटनी से जुड़े शब्दकोष और शर्तें

ऐसा करने के लिए किसी भी प्रबंधक के लिए सबसे कठिन चीजों में से एक है, खासकर जब कर्मचारी मेहनती हैं और अपने काम के लिए प्रतिबद्ध है, एक कर्मचारी जो बंद रखी है सूचित है। और सबसे कर्मचारियों के लिए, एक बार उन्हें लगता है वे लेट किया जा रहा है जाना है, वे सुनने के लिए बंद करो। मामले को बदतर बनाने के लिए, कई acronyms और शर्तों राइफल्स, पत्र मुआवजा, बेरोजगारी का दावा है, प्लेसमेंट सेवाएं, कोबरा भुगतान, पीटीओ, और ईएपी के रूप में उन्हें फेंक दिया जा रहा है। अनुभव न केवल कुछ कर्मचारियों के लिए कठिन है, लेकिन बहुत भ्रामक हो सकते हैं।

यह आलेख सारांशित करता है कि मीटिंग अधिसूचना के दौरान उपयोग की जाने वाली शब्दकोष और शर्तों को शामिल और परिभाषित करते समय अधिकांश कंपनियां अपने कर्मचारियों को कैसे तैयार और सूचित करती हैं।

सबसे पहले, आरआईएफ का मतलब बल में कमी है। बर्खास्तगी कहने का यह एक और तरीका है। आरआईएफ शुरू करने से पहले, नियोक्ता डिवीजनों की पहचान करता है और / या नौकरियां प्रभावित होंगी। निर्णय आम तौर पर निम्नलिखित कारणों में से एक या अधिक पर आधारित होते हैं: रोजगार का नुकसान, लाभ मार्जिन, कर्मियों से अधिक, कुप्रबंधन। एक बार कार्य समूहों की पहचान हो जाने के बाद, प्रबंधकों का चयन करें कि कौन से कर्मचारी आरआईएफ का हिस्सा बन जाएंगे। यह मानते हुए कि यह एक गैर-संघीय पर्यावरण प्रबंधक कई कारकों के आधार पर सिफारिशें करेगा, जिनमें निम्न शामिल हैं: 1 145 784 588 741

प्रदर्शन रेटिंग s454w423diams- 784 588 741 1145 s454w423diams- वर्तमान या पिछले कार्यों, सुधारात्मक s454w423diams 784 588 741 784 588 741 1145- 1145 प्राचीन s454w423diams- * इन कारकों में से उम्र s454w423diams- 1145 784 588 741 784 588 741 * रेस ज्ञान कर सकते हैं अब देखते हैं यह महत्वपूर्ण क्यों है उनके काम करने के लिए प्रतिबद्ध रहते हैं और एक पेशेवर तरीके से व्यवहार करते हैं, विशेष रूप से मौजूदा बाजार में करने के लिए। * इन दो कारकों सुनिश्चित करना है कि कंपनी किसी भी आयु वर्ग या जाति के खिलाफ भेदभाव नहीं करता है जांच की जाती है।

कर्मचारियों की पहचान की गई है और सूचियों को बाहरी सलाहकार, नियोक्ता द्वारा तब मंजूरी दे दी गई है जब योजना, अधिसूचना मीटिंगों को कब और कैसे सुविधाजनक किया जाए। ये मीटिंग आमतौर पर प्रबंधक और कर्मचारी के बीच होती हैं और व्यक्तिगत रूप से फोन या वीडियो कॉन्फ़्रेंस द्वारा हो सकती हैं। कॉन्फ़िगरेशन के बावजूद, कर्मचारी को एक लिखित नोटिस प्राप्त होगा जो उन्हें सूचित करेगा कि उनकी स्थिति समाप्त हो गई है और यदि वे अलग-अलग वेतन के लिए पात्र हैं। आम तौर पर, इसे जॉब अलर्ट एलिमिनेशन या लेटर बर्खास्तगी के रूप में जाना जाता है।

784 588 741 नियोक्ता के समझौते का अनुपालन करने से पहले, व्यक्ति को अलगाव और रिहाई समझौते पर हस्ताक्षर करने और वापस करने की आवश्यकता होगी। समझौता अनिवार्य रूप से व्यक्ति को सूचित करता है कि उसका

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