रोजगार की समाप्ति के मामले में एक पुस्तिका

यह आलेख कानूनी जोखिमों का वर्णन करता है कि एक कर्मचारी को फायर करते समय संयुक्त राज्य अमेरिका में नियोक्ता सामना करते हैं, और इन जोखिमों को कम करने और प्रक्रियात्मक न्याय के प्रबंधन को सिफारिशें प्रदान करते हैं। निम्नानुसार कानूनी सलाह नहीं है और इसे कानूनी सलाह के रूप में नहीं माना जाना चाहिए। रोजगार की समाप्ति के मामले में सलाह एक योग्य वकील से प्राप्त की जानी चाहिए जो सभी प्रासंगिक तथ्यों से परिचित है।

लागू कानून

कानून के तीन स्रोत हैं जो एक विशिष्ट मामले में रोजगार संबंधों को समाप्त करने पर शासन कर सकते हैं:

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संवैधानिक अधिकार संयुक्त राज्य अमेरिका के संविधान और राज्य के संविधान से लिया गया है जो प्रश्न में श्रम अनुबंध को नियंत्रित करता है। केवल संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी एजेंसियों के साथ काम करने के लिए लागू होता है। संक्षिप्तता के लिए, इस लेख केवल निजी क्षेत्र में रोजगार के साथ सौदा है, और इसलिए संवैधानिक कानून के मुद्दों का समाधान नहीं होगा।

784.588.741 कार्बनिक कानून में कांग्रेस और राज्य विधानमंडल द्वारा जारी किए गए कानून शामिल हैं जो प्रश्न में रोजगार अनुबंध को नियंत्रित करते हैं। 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम (शीर्षक VII ") का शीर्षक VII एक कानून का एक प्रसिद्ध उदाहरण है जो दौड़ और लिंग के आधार पर रोजगार में भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।

आम कानून इंग्लैंड की उपनिवेशों से आयातित परंपरा के न्यायिक निर्णयों द्वारा तैयार कानून है। इसमें अनुबंध और अवैध मुद्दों के मुद्दे शामिल हैं।

784 588 741 सभी काम प्रकृति में संविदात्मक है। नियोक्ता द्वारा भुगतान मुआवजे के बदले में कर्मचारी की सेवाएं हैं। वाक्यांश "इच्छा पर रोजगार" कार्य अनुबंध की अवधि को परिभाषित करने के लिए सीमित है - अवधि। इच्छा पर रोजगार अनिश्चित अवधि का अनुबंध है, किसी भी समय किसी भी पार्टी द्वारा इच्छानुसार समाप्त हो सकता है। इच्छा पर रोजगार सभी लागू श्रम कानूनों, और नागरिक देयता दावों के अधीन है। एक "हानि एक नागरिक गलत है, और इस तरह हमला और बैटरी, मानहानि, मानसिक तनाव महसूस, अपहरण की सज़ा, हस्तक्षेप लाभप्रद संबंधों और या संविदात्मक धोखाधड़ी के साथ के रूप में बयान भी शामिल है।

एक आम गलतफहमी यह है कि "एटी-रोजगार रोजगार नियोक्ता को किसी भी कारण से किसी कर्मचारी को आग लगाने की इजाजत देता है।" जैसा कि ऊपर बताया गया है, रोजगार रोज़गार एक रोजगार अनुबंध है जो अनिश्चितकालीन प्रकृति है, क्योंकि दोनों पक्षों को रोजगार को रद्द करने की स्वतंत्रता है। किसी भी समय अनुबंध, या तो पार्टी केवल बर्खास्तगी के आधार पर अनुबंध का उल्लंघन करने के लिए मुआवजे की मांग कर सकती है, हालांकि कुछ अन्य अवधि में नुकसान हो सकता है

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