सफलता रवैया का मामला फिटनेस नहीं है

एटिट्यूड "दस आज्ञाएं" नीचे और सकारात्मक करियर का पालन करें जो काम पर सफलता की ओर ले जाता है। ये गाइड आपको काम पर समृद्ध होने की अनुमति देंगे! आपका रचनात्मक और आशावादी दृष्टिकोण आपको शीर्ष पर ले जाएगा!

784 588 741 1. ज़िप आईटी।
बोलने से पहले सोचना सीखें। अपने मुंह से बाहर उत्तेजक टिप्पणी से पहले अपनी जीभ काटने और तुम अपने आप को एक लड़ाई में शामिल हैं। जब भी आप काम पर समस्या है, तो आप बेहतर अपनी शिकायतें, विचारों या सुझाव व्यक्त करने से पहले अधिक अपने शब्दों के माध्यम से लगता है कि। आप एक व्यवसाय के स्वामी, पर्यवेक्षक, प्रबंधक या कर्मचारी हैं, तो कार्यस्थल कभी कभी संघर्ष की एक tinderbox बन सकता है।

2. सहमत नहीं है।
कभी-कभी कोच आपको यह बताना चाहता है कि वह आपके साथ कितना निराश है। कभी-कभी, आपके सह-कार्यकर्ता को इस बारे में चिंतित होना पड़ता है कि उसे "उपेक्षित" कैसे किया जाए। कभी-कभी, कर्मचारी को जिस तरह से इलाज किया जाता है, उसके लिए अपना असंतोष व्यक्त करना पड़ता है। आप भावनाओं के साथ बहस नहीं कर सकते हैं। सुनो जब आपके सहकर्मी, प्रबंधक या कर्मचारी मजबूत भावनाओं को व्यक्त करते हैं। इसके बजाय उनका तर्क है और जोर देते हैं करने के लिए वहाँ लग रहा होगा कि आप क्या महसूस की कोशिश की, मैं समझता हूँ कि आप उस तरह से महसूस करते हैं और सिर्फ इतना कहना, अपने आप को अपने जूते में डाल दिया है और उन्हें सहानुभूति आप चाहते हैं देने के लिए प्रयास करें "मुझे खेद है तुम इस तरह लग रहा है। हूँ"। तर्क केवल स्थिति को और खराब कर सकता है।

784 588 741 3. दस्तावेज़, दस्तावेज और कागज फिर से।
आपके द्वारा अनुसरण किए गए नियम संख्या 2, प्रत्येक संभावित अस्थिर स्थिति के पूर्ण दस्तावेज़ीकरण के साथ स्वयं को सुरक्षित रखना सुनिश्चित करें। यह नियम बिजली संरचना के दोनों किनारों पर लोगों पर लागू होता है। एक बुद्धिमान कर्मचारी और आत्म-संरक्षण और नौकरी सुरक्षा की सुरक्षा से संबंधित समस्याओं के दस्तावेज़ीकरण का एक बुद्धिमान प्रबंधक। 784 588 741 4. अच्छे बाड़ अच्छे कामकाजी संबंध बनाते हैं
सीमा बनाएं और काम में सीमाएं स्थापित करें। आप जानते हैं कि आप कितना संपर्क ले सकते हैं और आपके आंतरिक परमाणु बम को जलाने के लिए क्या जा रहा है। इसके अलावा, आप जानते हैं कि है कि अपने कर्मचारियों में से एक अत्यंत ज्वलनशील, नाराज है को ध्यान में रखना या स्पष्ट रखने के लिए एक और कारण चोट, लेकिन अनुकूल, सीमा एक और तरीका है की रक्षा की और संरक्षित किया जा रहा है। 784 588 741 5. सौहार्द और मित्रता
उपयुक्त सीमाएं बनाने का वादा करने के बाद, वे दयालु और खुले होने के लिए हर संभव प्रयास करते हैं। सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों से पूछें कि वे अपनी उपस्थिति में बदलावों को कैसे मुक्त करते हैं। उनके काम की गुणवत्ता (अच्छा) के बारे में सकारात्मक टिप्पणियां। लोकप्रिय होने से केवल जीवन का काम आसान हो सकता है। 784 588 741 6. कभी ओवररेक्ट नहीं। /> जब कर्मचारी

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