वेतन वृद्धि पर बातचीत कैसे करें

वेतन वृद्धि पर बातचीत करना नाजुक प्रक्रिया है। किसी मालिक के कार्यालय में अंधेरे से चलने के लिए और पूर्वनिर्धारित किए बिना वृद्धि के लिए पूछें क्यों आपके नियोक्ता को विफलता के लिए समायोजन देने के लिए सहमत होना चाहिए। ऐसे प्रश्न और विचार होंगे जिन्हें आपको जवाब जानने की आवश्यकता है। मुझे पता है तुम क्यों लायक हो

784 588 741 आपके मालिक की संभावना नहीं है कि वितरण की आदत सिर्फ एक अच्छा आदमी बनने के लिए उठाती है। वेतन वृद्धि के अधीन हमेशा आने से पहले, आपको उन गुणों की एक सूची बनाना चाहिए जो कर्मचारी को बकाया बनाती हैं। अब मामूली होने का समय नहीं है। क्या आपकी उत्कृष्ट उपस्थिति है? क्या आप बहु-कार्य कर रहे हैं? क्या आप किसी भी तरह से अपने विभाग के उच्च स्तर के उत्पादन के लिए ज़िम्मेदार हैं? शायद आप अन्य कर्मचारियों के नेता हैं जो आपके उदाहरण का पालन करते हैं।

मजदूरी वार्ता दो तरफ हैं

आप यह जान सकते हैं कि आप कितना पैसा पुरस्कृत करना चाहते हैं, लेकिन यह संभावना है कि आपके मालिक के पास एक और आंकड़ा दिमाग में होगा। सफल वार्तालाप करने के लिए, आपको अपने नियोक्ता को उचित मानने के लिए प्रारंभिक प्रस्ताव देने के लिए सम्मान दिखाना चाहिए। जैसा कि आपने समझाया है कि आपको raise क्यों करना चाहिए, आपके मालिक के पास शायद एक स्पष्टीकरण होगा कि क्यों कंपनी इस तरह के मुआवजे को पुरस्कृत करने का जोखिम नहीं उठा सकती है। ऐसा लगता है कि समाज की जरूरतों को ध्यान में रखना नहीं है कि आप अपने मालिक को प्रभावित न करें और संभवतः आपको भावी प्रचार प्राप्त करने से रोकें जो उच्च वेतन का कारण बनती है। नीचे की रेखा

784 588 741 784 588 741 अक्सर, कंपनियों संख्या कि नीचे की रेखा को बनाने के रूप में लोगों के रूप में ज्यादा नहीं दिख रहा। अपने नियोक्ता को समझाने के लिए एक वेतन वृद्धि देने के लिए सबसे अच्छा रास्ता दिखाने के लिए कारण है कि यह वास्तव में लंबे समय में पैसे बचाने के लिए होता है। हो सकता है कि आप तैयार हों और अधिक नौकरी के कार्यों को लेने में सक्षम हो जो किसी अन्य व्यक्ति को किराए पर लेने की आवश्यकता को खत्म कर दें। यह मत भूलना कि आपके मालिक के पास शायद एक पर्यवेक्षक भी है। कि आप औचित्य प्रदान करते हैं कि आपको अपनी वृद्धि को मंजूरी देनी होगी। अल्टिमेटम नहीं दे 784 588 741 784 588 741 पुरानी कहावत है कि कोई भी अपरिहार्य है कि "।" केवल समय आप अपने नियोक्ता से अंतिम चेतावनी देना चाहिए कि आप एक लाभ या हानि देने के लिए किया जाता है जब आप वास्तव में कंपनी छोड़ने के लिए तैयार हैं। अन्यथा, यह माना जाता है कि आपका मालिक खतरों को अच्छी तरह से प्रतिक्रिया नहीं देता है, क्योंकि अधिकांश नहीं करते हैं। 784588741 कभी नहीं एक गारंटी है कि आप वेतन वृद्धि आप चाहते हैं मिल जाएगा, लेकिन बातचीत के लिए तैयार सफलता की संभावना बढ़ जाती है वहाँ है।

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