उच्च वेतन पर बातचीत कैसे करें

उच्च वेतन पर बातचीत करना नाजुक प्रक्रिया है, और इसमें कुछ व्यक्तिगत निर्णय लिया जाएगा। उदाहरण के लिए, एक कंपनी गणित और ठोस डेटा से बंधी जा सकती है। आप कंपनी को सबसे बड़ा लाभ दिखाने में सक्षम हो सकते हैं और उन्हें एक raise प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं। दूसरी तरफ, यह गणितीय या गणितीय तर्कों वाले सभी के साथ विश्वास नहीं करता है। ऐसी कई तकनीकें हैं जिनका उपयोग उच्च वेतन पर बातचीत करने के लिए किया जा सकता है, लेकिन "आपकी विशेष स्थिति" को ध्यान में रखना हमेशा आवश्यक होता है। सही तथ्य की रणनीति हमेशा किसी अन्य के लिए सही रणनीति नहीं होती है। यहां कुछ हैं, हालांकि, यह विचार करने योग्य हैं:

1. अपनी उत्पादकता दिखाएं

784 588 741 यदि आपके पास डेटा तक पहुंच है, तो आप गणितीय रूप से प्रदर्शित कर सकते हैं कि आपके काम ने कंपनी को कैसे लाभ पहुंचाया है। उदाहरण के लिए, विपणन में कोई भी कमीशन पर काम नहीं करेगा, इसलिए बोलने के लिए। हालांकि, विपणन तकनीकों के बारे में और कुछ सीख रहे हैं और इसलिए, कंपनी के उत्पाद की बिक्री बढ़ रही है। यदि कंपनी के लिए हजारों यूरो हर दिन मुनाफे में डॉलर की एकमात्र जिम्मेदारी हैं, तो एक छोटी मजदूरी में वृद्धि काफी उचित लगती है। इसके अलावा, आपको केवल अधिक उत्पादकता का लक्ष्य रखना है। यदि वे हर दिन आपसे संबंधित हैं, तो वे सहमत होंगे। वाक्यांश जैसे "जैसा कि आप जानते हैं, मैंने हाल ही में बहुत कठिन काम किया है" उपयोगी हो सकता है। नियोक्ता जो अपने हालिया प्रयासों को मिटाने के लिए सावधान है, पूरक है। 784 588 741 2. वे उन्हें याद दिलाते हैं कि वेतन वृद्धि उनके लिए काम कर सकती है

नियोक्ता जानते हैं कि पदोन्नति और वेतन जैसे कठिन परिश्रम की कमी, कम उत्पादक कर्मचारियों को जन्म दे सकती है। हालांकि एक कमजोर अर्थव्यवस्था कई कर्मचारियों को आसानी से बदलने की इजाजत दे सकती है, फिर भी यह कंपनी के मनोबल, छवियों और अन्य कारणों के लिए अभी भी खराब है। साथ ही, एक कंपनी कभी नहीं जान सकती कि उनके पास एक प्रतिभा "मंदी" है, इसलिए बोलने के लिए। वे अभी भी उत्पादकता को बढ़ावा देना चाहते हैं क्योंकि कुछ लोग कम प्रयास के साथ उत्पादक होने के लिए पर्याप्त प्रतिभाशाली हैं। यह अविश्वसनीय रूप से उत्पादक हो सकता है, हालांकि, अगर उन्हें उच्च मजदूरी का प्रोत्साहन दिया जाता है। उठाने के लाभों के अपने नियोक्ता को याद दिलाना उपयोगी हो सकता है। उन्हें एक दुखद कहानी न दें, लेकिन उठाने वाली कठिनाइयों को इंगित करने से डरो मत। यह लगातार प्रदर्शित किया गया है कि घर की समस्याओं को काम की दुनिया में डाला जा सकता है, और नियोक्ता जो 100% चाहते हैं।

784 588 741 3. उचित चर्चा में उन्हें शामिल करें

नियोक्ता कर्मचारियों को ऐसे वेतन के साथ प्रदान करना चाहते हैं जो उनके काम के लिए प्रभावी ढंग से बनाता है और क्षतिपूर्ति करता है। में

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